Notre mission

Le système est cassé.

La vente devrait être un art fondé sur la relation humaine et la stratégie. Pourtant, elle est devenue une science bureaucratique. Les meilleurs talents commerciaux se retrouvent transformés en comptables, submergés par l’administratif, les CRM et le reporting.

Chez Modjo, nous sommes là pour briser ces chaînes et transformer en profondeur le métier de la vente B2B.

Si vous avez envie de construire le produit qui rendra les commerciaux invincibles et de contribuer à redéfinir toute une industrie : bienvenue à bord.

Notre culture

Viser l’excellence

Nous accordons une importance particulière à la qualité : celle de notre produit, de nos décisions et des personnes que nous recrutons.

Le « suffisamment bien » ne nous suffit pas. Nous cherchons en permanence à progresser, à affiner notre réflexion et à placer la barre toujours plus haut.

Esprit d’équipe et feedback sincère

Nous sommes convaincus que les grandes équipes se construisent sur la confiance, la transparence et la collaboration.

Le feedback n’est pas une option : c’est un levier essentiel de progression collective et individuelle.

L’utilisateur avant tout

Tout ce que nous construisons part de la réalité du terrain et des besoins concrets des équipes commerciales.

Nous nous attachons à résoudre de vrais problèmes utilisateurs, pas des cas théoriques.

Esprit entrepreneurial

Nous agissons comme des propriétaires.

Nous n’attendons pas que toutes les conditions soient réunies pour avancer. L’autonomie va de pair avec la responsabilité.

Votre rôle chez Modjo

En rejoignant Modjo en tant qu’Operations Associate (stage), vous jouerez un rôle clé dans la fluidité de nos opérations et dans la qualité de vie de nos équipes.

Rattaché(e) à Sarah, VP Operations & People, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Operations et interagirez quotidiennement avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise : Sales, Finance, RevOps, People ainsi que les fondateurs.

Par nature, ce poste est transversal. Vous deviendrez rapidement un interlocuteur incontournable au sein de l’entreprise.

Gestion du bureau et vie d’équipe

• Organiser les déjeuners d’équipe, afterworks et moments de convivialité au bureau.

• Coordonner nos séminaires annuels de A à Z : logistique, lieu, programme et prestataires (prochain offsite prévu en septembre).

• Organiser les événements trimestriels : coordination interne, conception du programme et gestion complète de la logistique (exemple : Hackathon d’avril).

• Superviser les opérations liées aux bureaux et la relation avec les prestataires, en collaboration avec l’équipe People.

Modjo Academy & onboarding

• Piloter l’organisation opérationnelle de la Modjo Academy, notre programme interne de formation et d’intégration.

• Coordonner le calendrier des sessions, les intervenants et les supports afin d’offrir une expérience fluide à tous les participants.

• Orchestrer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs : logistique, planning et coordination avec les différentes équipes.

• Suivre les progrès des participants et recueillir leurs retours afin d’améliorer continuellement le programme.

• Être le référent interne pour toutes les questions liées à la Modjo Academy.

Automatisation des fonctions Operations

• Identifier les processus manuels et récurrents au sein des équipes Operations, Finance, Legal et People.

• Concevoir et déployer des automatisations pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

• Participer activement à notre démarche AI-first : workflows automatisés, agents IA internes, modèles intelligents.

• Documenter les processus et accompagner leur adoption par les équipes.

Ce que nous proposons

• Un stage rémunéré.

• Titres-restaurant.

• Forfait mobilité durable.

• Abonnement salle de sport.

• Prise en charge des transports.

• Poste basé dans nos bureaux parisiens (75003).

• Début du stage : septembre 2026.

Votre profil

Vous êtes :

• Extrêmement organisé(e) et capable de gérer plusieurs projets simultanément.

• Un excellent communicant, à l’aise avec des interlocuteurs de tous niveaux, en français comme en anglais.

• Proactif(ve), autonome et prêt(e) à prendre des responsabilités, avec un fort sens du détail et de l’exigence.

• À l’aise avec les outils de présentation et d’analyse (tableurs, slides) et capable de produire des supports de qualité.

• Curieux(se) des sujets liés à l’intelligence artificielle et idéalement déjà utilisateur(trice) d’outils no-code ou d’automatisation.

• Ouvert(e) au feedback, désireux(se) d’apprendre et rapide dans la mise en pratique de nouvelles compétences.

• Courant(e) en français et en anglais.

Pourquoi rejoindre Modjo ?

En rejoignant Modjo, vous bénéficierez de :

• Un stage structuré de six mois pour découvrir en profondeur les fonctions Operations & People, avec une exposition directe à l’équipe dirigeante.

• De vraies responsabilités : nous ne distribuons pas des tâches, nous confions des missions.

• Un environnement véritablement AI-first : vous apprendrez à construire avec l’IA, pas seulement à l’utiliser.

• Des principes clairs et incarnés : excellence, esprit d’équipe, obsession utilisateur et mentalité entrepreneuriale.

• Une politique majoritairement présentielle, sauf situations exceptionnelles.

• Une vie d’équipe riche : séminaires, hackathons et liens étroits avec l’écosystème startup européen.

Processus de recrutement

1. Entretien de découverte avec Sarah, VP Operations & People

Un échange pour comprendre votre parcours et vous présenter concrètement le quotidien du poste. L’occasion de vérifier ensemble si vous vous projetez chez Modjo.

2. Étude de cas

Vous recevrez un cas pratique (environ 2 à 3 heures) destiné à évaluer votre réflexion, votre capacité d’exécution et votre curiosité.

Nous accordons plus d’importance à ce que vous savez faire qu’à votre parcours académique ou à votre origine.

3. Restitution de l’étude de cas

Sarah reviendra avec vous sur votre approche, vos choix et vos conclusions lors d’un entretien dédié.

4. Entretien avec Matt, COO

Une discussion avec Matt, notre COO, qui partagera sa vision de Modjo, nos ambitions et notre culture. Ce sera également l’occasion de poser toutes vos questions.